{"id":1018,"date":"2024-12-15T16:29:52","date_gmt":"2024-12-15T21:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/derecho.unap.edu.pe\/jurisprudencia\/?p=1018"},"modified":"2024-12-15T16:29:52","modified_gmt":"2024-12-15T21:29:52","slug":"viii-pleno-jurisdiccional-supremo-en-materia-laboral-y-previsional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derecho.unap.edu.pe\/jurisprudencia\/viii-pleno-jurisdiccional-supremo-en-materia-laboral-y-previsional\/","title":{"rendered":"VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional"},"content":{"rendered":"\n

RESUMEN<\/p>\n\n\n\n

1. La protecci\u00f3n del Fuero Sindical<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n laboral peruana adopta la tesis del fuero sindical amplio<\/mark><\/em>, por lo que protege:<\/p>\n\n\n\n

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  1. A los dirigentes sindicales previstos en el art\u00edculo 31\u00b0 del Texto \u00danico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, durante su gesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  2. A los que cesaron en el cargo, si son objeto de un despido originado por su actividad sindical pasada.<\/li>\n\n\n\n
  3. A todo trabajador contra el despido y cualquier acto de hostilidad motivado por su participaci\u00f3n en actividades sindicales. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    1.1. Libertad sindical y Fuero Sindical <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Libertad Sindical<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Facultad aut\u00f3noma que tienen todos los trabajadores para poder constituir o afiliarse a organizaciones sindicales <\/p>\n\n\n\n

    Finalidad: <\/em>Defender sus intereses gremiales o desafiliarse de las mismas sin que esto condicione o perjudique su permanencia en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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    Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa, inciso 1 del Art. 28. <\/p>\n\u00abEl estado reconoce los derechos de sindicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democr\u00e1tico:
    1. Garant\u00eda a la libertad sindical. (…)\u00bb<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    \n

    Convenio OIT N\u00b0 87, 98 y 151<\/p>\n\u00abLos trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinci\u00f3n y sin autorizaci\u00f3n previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, asi como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condici\u00f3n de observar los estatutos de las mismas\u00bb<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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    1. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Fuero Sindical <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      Constituye una dimensi\u00f3n del derecho de Libertad Sindical, <\/p>\n\n\n\n

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      Sentencia N\u00b0 5474-2006-PA<\/p>\n\u00abProtege a los dirigentes sindicales para que puedan desempe\u00f1ar sus funciones y cumplir con el mandato para el que fueron designados .(…)<\/em>\u00ab<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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      Sentencia N\u00b0 02318-2007-PA\/TC<\/p>\n\u00abSin el fuero sindical no se podr\u00eda ejercer adecuadamente la libertad sindical, ni ning\u00fan otro derecho y\/o facultad.\u00bb <\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

      \n

      Convenio N\u00b0 87, Art. 11<\/p>\n\u00abTodo miembro de la Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo para el cual est\u00e9 en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias ya apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicaci\u00f3n.\u00bb<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

      \n

      Convenio N\u00b0 98, Art 1<\/p>\n\u00ab1. Los trabajadores deber\u00e1n gozar de adecuada protecci\u00f3n contra todo acto de discriminaci\u00f3n tendiente a menoscabar la libertad sindical en relaci\u00f3n con su empleo\u00bb<\/em>(…)<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      Entonces el fuero sindical y la libertad sindical son instituciones que se interrelacionan y que se requieren de mono reciproco, el fuero sindical es el derecho protector, el mismo que protege la libertad sindical. <\/p>\n\n\n\n

      1.1.1. Caracter\u00edsticas del Fuero Sindical <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Corresponden a una concepci\u00f3n restringida del fuero sindical, la misma que no permite una protecci\u00f3n integral de la libertad sindical. <\/p>\n\n\n\n

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      1. Se trata de una garant\u00eda otorgada a ciertos trabajadores que han formado un sindicato.<\/li>\n\n\n\n
      2. Otorga inmovilidad del status del trabajador que ejerce una actividad sindical<\/li>\n\n\n\n
      3. Impide la modificaci\u00f3n del contrato de trabajo, por ejercer el derecho de sindicaci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n
      4. Es temporal, pues dura en tanto se ejerza el derecho de representaci\u00f3n sindical, y finaliza meses despu\u00e9s de determinado mandato.<\/li>\n\n\n\n
      5. Est\u00e1 reservada a los dirigentes del sindicato, y es entregado solo a los miembros que les corresponde de acuerdo a ley.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        1.2. Fuero sindical Restringido y amplio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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        1.2.1. Concepci\u00f3n Restringida <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Se da cuando la protecci\u00f3n objetiva<\/em> que brinda est\u00e1 limitada al despido y al cambio del lugar donde se prestan los servicios, mientras que la protecci\u00f3n subjetiva <\/em>se restringe solamente a los dirigentes sindicales. <\/p>\n\n\n\n

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        El\u00edas Mantero <\/p>\nEl fuero sindical es un mecanismo de protecci\u00f3n que ha establecido la ley a favor de determinadas personas que realizan ciertos actos de actividad sindical (…)\u00bb<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

        El ordenamiento peruano se adhiere a esta concepci\u00f3n anterior, como los siguientes:<\/p>\n\n\n\n