An\u00e1lisis sobre el acuerdo III del V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional relativo a la Indemnizaci\u00f3n y Remuneraciones devengadas en los casos de despido fraudulento y despido incausado. <\/p>\n\n\n\n
1<\/strong>. Problema que origina el III punto del Pleno<\/strong> 2. Norma jur\u00eddica aplicable<\/strong> 3. Fundamentos del Pleno<\/strong><\/p>\n\n\n\n 3.1. \u00bfTiene el trabajador, que ha sufrido un despido incausado o fraudulento, derecho al pago de remuneraciones devengadas por el periodo no laborado? Voto en mayor\u00eda:<\/strong> Voto en minor\u00eda: <\/strong> 3.2. \u00bfTiene el trabajador derecho al pago de una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os derivados de un despido incausado o fraudulento?<\/strong> Se establece que la indemnizaci\u00f3n tiene car\u00e1cter sustitutivo, es decir, reemplaza cualquier pretensi\u00f3n de remuneraciones devengadas.<\/p>\n\n\n\n Voto en minor\u00eda: <\/strong> Argumentan que el despido fraudulento e incausado genera un impacto econ\u00f3mico y emocional en el trabajador que trasciende el lucro cesante y el da\u00f1o emergente, afectando su estabilidad emocional y profesional. <\/p>\n\n\n\n Abogan por una reparaci\u00f3n integral, que incluya tanto las remuneraciones como una indemnizaci\u00f3n adicional por da\u00f1o moral y da\u00f1o psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n 3.3. En los casos en los que corresponda el pago de una indemnizaci\u00f3n vinculada con un despido incausado o fraudulento, \u00bfcu\u00e1les deben ser los criterios que el juez debe tomar en cuenta para fijar el monto de la indemnizaci\u00f3n?<\/strong> Voto en minor\u00eda: <\/strong> Carlos Giovanni Arias Lazarte<\/strong>: Coincide en estos criterios, pero resalta que la indemnizaci\u00f3n debe tener un efecto disuasorio y ejemplar, de manera que los empleadores sean incentivados a respetar los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n 3.4. \u00bfSe puede acumular a la pretensi\u00f3n de reposici\u00f3n por despido incausado o despido fraudulento una pretensi\u00f3n conexa de pago? La acumulaci\u00f3n se justifica para garantizar una reparaci\u00f3n integral y evitar procesos judiciales adicionales.<\/p>\n\n\n\n Voto en minor\u00eda: <\/strong> Carlos Giovanni Arias Lazarte<\/strong>: Apoya la acumulaci\u00f3n, pero se\u00f1ala que se debe privilegiar una ejecuci\u00f3n r\u00e1pida y eficaz de los derechos del trabajador, evitando demoras en la tramitaci\u00f3n de las demandas conexas.<\/p>\n\n\n\n 4. Acuerdo del Pleno <\/strong>
El problema surge por la necesidad de determinar:<\/p>\n\n\n\n\n
Se toman en cuenta las siguientes bases legales:<\/p>\n\n\n\n\n
El trabajador no tiene derecho al pago de remuneraciones devengadas. Fundamentan su decisi\u00f3n en los siguientes argumentos:<\/p>\n\n\n\n\n
Vicente Rodolfo Walde J\u00e1uregui, Jacinto Julio Rodr\u00edguez Mendoza y Omar Toledo Toribio<\/strong>: Sostienen que el trabajador s\u00ed tiene derecho al pago de remuneraciones devengadas, ya que el despido fraudulento o incausado es una acci\u00f3n que vulnera derechos fundamentales. Por tanto, se debe garantizar una reparaci\u00f3n integral que contemple el pago de las remuneraciones que dejaron de percibirse durante el periodo no laborado, al no ser el trabajador responsable de la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral. Consideran que el derecho al pago de remuneraciones devengadas deber\u00eda extenderse hasta que se produzca la reposici\u00f3n en el empleo, asegurando as\u00ed una tutela efectiva de los derechos laborales y constitucionales.<\/p>\n\n\n\n
Voto en mayor\u00eda: <\/strong>
Reconoce el derecho del trabajador a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios en estos casos. Los da\u00f1os indemnizables incluyen:<\/p>\n\n\n\n\n
Vicente Rodolfo Walde J\u00e1uregui, Jacinto Julio Rodr\u00edguez Mendoza y Omar Toledo Toribio<\/strong>: Concuerdan en que el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Sin embargo, esta indemnizaci\u00f3n no debe sustituir el pago de remuneraciones devengadas, sino que debe complementarlas.<\/p>\n\n\n\n
Voto en mayor\u00eda: <\/strong>
El juez debe considerar los siguientes criterios para fijar el monto indemnizatorio:<\/p>\n\n\n\n\n
Vicente Rodolfo Walde J\u00e1uregui, Jacinto Julio Rodr\u00edguez Mendoza y Omar Toledo Toribio<\/strong>: Sostienen que los criterios para fijar la indemnizaci\u00f3n deben incluir:<\/p>\n\n\n\n\n
Voto en mayor\u00eda: <\/strong>
Concluye que s\u00ed es posible acumular la pretensi\u00f3n de reposici\u00f3n con una pretensi\u00f3n conexa de pago. Esto significa que el trabajador puede, en un mismo proceso:<\/p>\n\n\n\n\n
Vicente Rodolfo Walde J\u00e1uregui, Jacinto Julio Rodr\u00edguez Mendoza y Omar Toledo Toribio<\/strong>: Consideran que s\u00ed es posible acumular la pretensi\u00f3n de reposici\u00f3n con demandas conexas, incluyendo tanto el pago de remuneraciones devengadas como de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Argumentan que esta acumulaci\u00f3n permite garantizar una reparaci\u00f3n integral y reduce la carga procesal del trabajador al evitar m\u00faltiples demandas.<\/p>\n\n\n\n
El Pleno acord\u00f3 por mayor\u00eda:
\u00abEn los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar la reposici\u00f3n en el empleo, adem\u00e1s podr\u00e1 acumular simult\u00e1neamente el pago de la indemnizaci\u00f3n de los da\u00f1os y perjuicios sufridos, las que incluyen el da\u00f1o emergente, lucro cesante y el da\u00f1o moral.
La indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios sustituye cualquier pretensi\u00f3n por remuneraciones devengadas.
El juez valorar\u00e1 los medios probatorios para determinar la existencia del da\u00f1o, la relaci\u00f3n de causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribuci\u00f3n de responsabilidad, y el c\u00e1lculo de la suma indemnizatoria, seg\u00fan el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por da\u00f1os y perjuicios, el juez de oficio ordenar\u00e1 pagar a una suma por da\u00f1os punitivos, la misma cuyo monto m\u00e1ximo ser\u00e1 equivalente al monto que hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones o cualquier otro r\u00e9gimen previsional que corresponda\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n