{"id":1086,"date":"2024-12-15T20:15:38","date_gmt":"2024-12-16T01:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/derecho.unap.edu.pe\/jurisprudencia\/?p=1086"},"modified":"2024-12-15T20:49:20","modified_gmt":"2024-12-16T01:49:20","slug":"iii-pleno-jurisdiccional-supremo-en-materia-laboral-previsional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derecho.unap.edu.pe\/jurisprudencia\/iii-pleno-jurisdiccional-supremo-en-materia-laboral-previsional\/","title":{"rendered":"III PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL PREVISIONAL"},"content":{"rendered":"\n

PRIMER ACUERDO PLENARIO <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

AUTORIA: ALMANZA COYLA BILL ALEXANDER – ARIZACA MAMANI MARIAN ANGELICA – SONCCO ARPI BRUSS IDALGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PRIMER-ACUERDO-PLENARIO-DEL-TERCER-PLENO-CASATORIO-LABORAL-Y-PREVISIONAL<\/mark><\/p>\n\n\n\n

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El Primer Acuerdo del III Pleno Jurisdiccional Supremo en Materias Laboral y Previsional<\/strong> de 2015 en Per\u00fa va abordar la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, establecido por el Decreto Supremo N.\u00ba 011-92-TR.<\/p>\n\n\n\n

Resumen del acuerdo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Primer pleno analiz\u00f3 si el principio de interpretaci\u00f3n favorable al trabajador es aplicable a las cl\u00e1usulas normativas de las convenciones colectivas. Adem\u00e1s estas cl\u00e1usulas, seg\u00fan el art\u00edculo 29 del reglamento mencionado, se incorporan autom\u00e1ticamente a los contratos individuales de trabajo y se interpretan como normas jur\u00eddicas durante su vigencia del contrato.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s se acord\u00f3 por unanimidad que, cuando existe una duda insalvable sobre el sentido de las cl\u00e1usulas normativas de las convenciones colectivas, despu\u00e9s de aplicar los m\u00e9todos de interpretaci\u00f3n normativa (incluido el literal), que debe prevalecer la interpretaci\u00f3n m\u00e1s favorable al trabajador. El no hacerlo constituir\u00eda una infracci\u00f3n al art\u00edculo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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