PLANTEAMIENTO 1.1 LA NEGOCIACION COLECTIVA La negociación colectiva es un derecho reconocido en el artículo 28 de la Constitución Política del Perú. Se refiere al proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empleadores dialogan y llegan a acuerdos sobre las condiciones laborales, como remuneraciones, productividad, horarios, seguridad, entre otros aspectos.…

1. PLANTEAMIENTO 1.1. LA POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR El contrato de trabajo, definido como el acuerdo en el que una parte presta servicios remunerados y la otra paga dicha remuneración, otorga al empleador facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. Según el artículo 9 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, estas sanciones deben aplicarse de…

RESUMEN 1. La protección del Fuero Sindical La legislación laboral peruana adopta la tesis del fuero sindical amplio, por lo que protege: 1.1. Libertad sindical y Fuero Sindical Facultad autónoma que tienen todos los trabajadores para poder constituir o afiliarse a organizaciones sindicales Finalidad: Defender sus intereses gremiales o desafiliarse de las mismas sin que…