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IX PLENO: III PLAZO DE CADUCIDAD PARA IMPUGNAR JUDICIALMENTE UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA DISTINTA AL DESPIDO
1. PLANTEAMIENTO 1.1. LA POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR El contrato de trabajo, definido como el acuerdo en el que una parte presta servicios remunerados y la otra paga dicha remuneración, otorga al empleador facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. Según el artículo 9 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, estas sanciones deben aplicarse de…
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VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional
RESUMEN 1. La protección del Fuero Sindical La legislación laboral peruana adopta la tesis del fuero sindical amplio, por lo que protege: 1.1. Libertad sindical y Fuero Sindical Facultad autónoma que tienen todos los trabajadores para poder constituir o afiliarse a organizaciones sindicales Finalidad: Defender sus intereses gremiales o desafiliarse de las mismas sin que…
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Acuerdo III del V Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral
Análisis sobre el acuerdo III del V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional relativo a la Indemnización y Remuneraciones devengadas en los casos de despido fraudulento y despido incausado. 1. Problema que origina el III punto del PlenoEl problema surge por la necesidad de determinar: 2. Norma jurídica aplicableSe toman en cuenta las…
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RECURSO CASACIÓN N.°437-2023/PIURA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA SALA PENAL PERMANENTE I. LUGAR Y FECHA DE LA RESOLUCION: Lima, veinte de marzo de dos mil veinticuatro II. PONENTE: Cesar San Martín Castro III. TEMA: Colusión agravada IV. ASUNTO: se interpuso un recurso de casacion por las siguientes causales; inobservancia de precepto constitucional (garantía de tutela jurisdiccional) y vulneración…