El Primer Acuerdo del III Pleno Jurisdiccional Supremo en Materias Laboral y Previsional de 2015 en Perú va abordar la aplicación del artículo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, establecido por el Decreto Supremo N.º 011-92-TR.

Resumen del acuerdo:

El Primer pleno analizó si el principio de interpretación favorable al trabajador es aplicable a las cláusulas normativas de las convenciones colectivas. Además estas cláusulas, según el artículo 29 del reglamento mencionado, se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo y se interpretan como normas jurídicas durante su vigencia del contrato.

Conclusión:

Además se acordó por unanimidad que, cuando existe una duda insalvable sobre el sentido de las cláusulas normativas de las convenciones colectivas, después de aplicar los métodos de interpretación normativa (incluido el literal), que debe prevalecer la interpretación más favorable al trabajador. El no hacerlo constituiría una infracción al artículo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.