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IX PLENO: III PLAZO DE CADUCIDAD PARA IMPUGNAR JUDICIALMENTE UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA DISTINTA AL DESPIDO
1. PLANTEAMIENTO 1.1. LA POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR El contrato de trabajo, definido como el acuerdo en el que una parte presta servicios remunerados y la otra paga dicha remuneración, otorga al empleador facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. Según el artículo 9 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, estas sanciones deben aplicarse de…
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Interpretación del artículo 3° de la Ley 28449 del V Pleno del Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral
INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 3º DE LA LEY 28449 Comprensión del AcuerdoEl Pleno, a través de su interpretación, ha establecido un criterio claro respecto al cálculo del monto máximo mensual de las pensiones de cesantía, invalidez y sobrevivientes bajo el régimen del Decreto Ley 20530.Puntos Clave de la Interpretación:Monto Máximo Variable: El monto máximo mensual de…
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VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional
RESUMEN 1. La protección del Fuero Sindical La legislación laboral peruana adopta la tesis del fuero sindical amplio, por lo que protege: 1.1. Libertad sindical y Fuero Sindical Facultad autónoma que tienen todos los trabajadores para poder constituir o afiliarse a organizaciones sindicales Finalidad: Defender sus intereses gremiales o desafiliarse de las mismas sin que…